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        衢州學院人才引進新政策

        瀏覽:1114發布日期:2018年09月10日

         一、引進對象和條件

        引進人才應熱愛祖國,敬業愛崗,具有良好的品德修養和職業道德;善于團結協作,具有創新意識,愿為學校發展、學科專業建設和人才培養做出貢獻;身心健康,能夠勝任相應崗位工作的要求。

        (一)學科領軍人才

        國家萬人計劃杰出人才和領軍人才、長江學者獎勵計劃教授、國家千人計劃創新人才入選者;國家科學技術一等獎(排名前三)、二等獎(排名第一)獲得者,省科學技術重大貢獻獎(排名第一)獲得者;相當于上述層次的海內外領軍人才。

        (二)學科帶頭人

        省“錢江學者”特聘教授、省“千人計劃”創新人才入選者;與上述人才水平相當的高層次人才。年齡一般不超過50周歲。

        (三)學術帶頭人

        一般應具有正高級專業技術職務,取得博士學位,近年來主持過國家級教學或科研項目,在權威期刊發表過論文,或承擔過重大重點工程咨詢項目,在本學科領域內具有較高的學術成就和一定的知名度,具備擔任學科方向帶頭人的能力與水平,有較大的發展潛力。年齡一般不超過45周歲。

        (四)優秀博士

        具有扎實的專業基礎知識、較強的學術研究能力和良好的學術發展潛力,學術業績突出的海內外優秀博士。年齡一般不超過40周歲。

        (五)其他人才

        緊缺學科專業引進碩士研究生及具有特殊技能的其它專業技術人員,嚴格控制要求,適度引進。年齡一般不超過35周歲。

        二、引進方式和待遇

        原則上采取調入或錄用的方式全職引進并納入事業編制管理,境外人士按簽訂工作合同的方式引進。根據引進人才的具體情況并結合所從事的學科、專業與研究內容,學校提供相應的待遇:


        (一)學科領軍人才、學科帶頭人實行年薪制,學校根據引進人才承擔的職責與其協商確定年薪標準和發放方式等,簽訂年薪制聘用合同。學術帶頭人、優秀博士和其他人才按照崗位執行相應績效工資。博士在績效等級認定的前2期內(4-6年),其績效等級不低于教師崗位績效等級八級。

        (二)根據優秀博士的業績考核結果,確定購房補貼給付標準:到校工作3年內(入編當年度不計),取得副高專業技術職務,或符合學校規定的申報副高專業技術職務基本條件和業績條件并且主持國家級教學科研項目1項,第一作者在一級期刊(或SCIEISSCIA&HCI收錄、人大復印資料全文轉載期刊論文)發表本專業研究論文1篇的,按100%給付;到校工作5年內(入編當年度不計),取得副高專業技術職務的,按70%給付;到校工作5年內(入編當年度不計),未取得副高專業技術職務的,按50%給付。特殊情況按合同約定。


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