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        衢州学院人才引进新政策

        浏览:5398发布日期:2018年09月10日

         一、引进对象和条件

        引进人才应热爱祖国,敬业爱岗,具有良好的品德修养和职业道德;善于团结协作,具有创新意识,愿为学校发展、学科专业建设和人才培养做出贡献;身心健康,能够胜任相应岗位工作的要求。

        (一)学科领军人才

        国家万人计划杰出人才和领军人才、长江学者奖励计划教授、国家千人计划创新人才入选者;国家科学技术一等奖(排名前三)、二等奖(排名第一)获得者,省科学技术重大贡献奖(排名第一)获得者;相当于上述层次的海内外领军人才。

        (二)学科带头人

        省“钱江学者”特聘教授、省“千人计划”创新人才入选者;与上述人才水平相当的高层次人才。年龄一般不超过50周岁。

        (三)学术带头人

        一般应具有正高级专?#23548;?#26415;职务,取得博士学位,近年来主持过国家级教学或科研项目,在权威期刊发表过论文,或?#26800;?#36807;重大重点工程咨询项目,在本学科领域内具有较高的学术成就和一定的知名度,具备担任学科?#36739;?#24102;头人的能力与水平,有较大的发展潜力。年龄一般不超过45周岁。

        (四)优秀博士

        具?#24615;?#23454;的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力,学术?#23548;?#31361;出的海内外优秀博士。年龄一般不超过40周岁。

        (五)其他人才

        紧缺学科专业引进硕士研究生及具有特殊技能的其它专?#23548;?#26415;人员,严格控制要求,?#35782;?#24341;进。年龄一般不超过35周岁。

        二、引进方式和待遇

        原则上采取调入或录用的方式全职引进并纳入事业编制管理,境外人士按签订工作合同的方式引进。根据引进人才的具体情况并结合所从事的学科、专业与研究内容,学校提供相应的待遇:


        (一)学科领军人才、学科带头人实行年薪制,学校根据引进人才?#26800;?#30340;职责与其协商确定年?#22870;?#20934;和发放方式等,签订年薪制聘用合同。学术带头人、优秀博士和其他人才按照岗位执行相应绩效工?#30465;?#21338;士在绩效等级认定的前2期内(4-6年),其绩效等级不低于教师岗位绩效等级八级。

        (二)根据优秀博士的?#23548;?#32771;核结果,确定购房补贴给付标准:到校工作3年内(入编当年度不计),取得副高专?#23548;?#26415;职务,或符合学校规定的申报副高专?#23548;?#26415;职务基本条件和?#23548;?#26465;件并且主持国家级教学科研项目1项,第一作者在一级期刊(或SCIEISSCIA&HCI收录、人大?#20174;?#36164;料全文转载期刊论文)发表本专业研究论文1篇的,按100%给付;到校工作5年内(入编当年度不计),取得副高专?#23548;?#26415;职务的,按70%给付;到校工作5年内(入编当年度不计),未取得副高专?#23548;?#26415;职务的,按50%给付。特殊情况按合同?#32423;ā?/span>


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